Pourquoi l'expérientiel ancre votre démarche RSE
On ne décrète pas l'adhésion à une politique de responsabilité : on la fait vivre. Une note de service explique ; une expérience marque. En plaçant vos équipes en situation, le team building RSE ancre dans le vécu ce que votre feuille de route ne fait, pour l'instant, que déclarer.
Du déclaratif au vécu
Vos engagements existent sur le papier. Nos dispositifs les font ressentir : chacun comprend, par l'expérience, en quoi sa contribution compte pour la trajectoire de l'entreprise.
Le pilier social, en actes
Engagement des collaborateurs, coopération, inclusion et diversité : le volet social de votre démarche (ESRS S1) se travaille bien plus efficacement en le faisant vivre qu'en le commentant.
Des effets qui durent
La touche Eagles, c'est le débriefing structuré : un facilitateur transforme ce que les équipes ont vécu en enseignements applicables, dont les effets se voient encore des mois plus tard.
Un team building RSE ne rend personne « conforme » — la conformité relève de votre reporting. Il fait tout autre chose, et d'irremplaçable : il embarque les femmes et les hommes de l'entreprise dans la démarche que vous portez.
Notre process
Comment se déroule votre team building RSE
1. Brief express
Votre effectif, votre date, votre lieu et l'objectif RSE de la journée. Quinze minutes au téléphone suffisent pour cadrer le projet.
2. Devis sous 48 h
Un programme chiffré et sur mesure, aligné sur vos engagements et sur les contraintes de votre lieu.
3. Repérage & logistique sobre
Nous validons les espaces, les accès et le matériel, avec une organisation la plus éco-responsable possible. Vous n'avez pas à faire l'intermédiaire.
4. Animation & débriefing
Nos facilitateurs animent la journée, puis restituent aux managers les comportements observés et les leviers d'engagement à activer.
Team building éco-responsable et sensibilisation écologique
Le volet environnemental de votre démarche se travaille par l'expérience. Nos formats mettent les enjeux en situation : comprendre son impact, coopérer autour d'un défi bas-carbone, repartir avec des gestes concrets — pour l'entreprise comme pour chacun.
Comprendre son impact
Des ateliers collaboratifs de sensibilisation écologique qui rendent tangibles les grands enjeux climatiques et le rôle de chaque métier dans la trajectoire de l'entreprise.
Coopérer autour d'un défi
Des dispositifs immersifs où la réussite passe par l'intelligence collective : les équipes conçoivent, arbitrent et agissent ensemble sur un objectif à impact positif.
Une organisation cohérente
L'éco-responsabilité s'applique à la journée elle-même : logistique sobre, matériel réutilisable, ancrage local. La forme sert le fond.
Quel format pour votre effectif ?
Le nombre de participants change la nature du dispositif RSE bien plus que le thème lui-même.
10 à 30 participants
Comité de direction, équipe RSE, équipe projet
Dispositifs immersifs à forte intensité, débriefing individualisé. Le format où le travail sur l'engagement et les modes de fonctionnement va le plus loin.
30 à 120 participants
Direction, département, séminaire annuel
Sous-équipes en parallèle avec interdépendance construite : la réussite de chacune dépend de la voisine. Restitution collective en plénière.
120 à 500 participants
Convention, kick-off, grand rassemblement
Dispositifs scénographiés, rotation par vagues, équipe de facilitateurs renforcée. Coordination complète avec votre lieu et vos prestataires.
+ de 1000 participants
Convention nationale, grand rassemblement
Scénographie complète, plusieurs zones simultanées, régie et équipe dédiée. Nous coordonnons l'ensemble avec votre lieu, vos prestataires et votre déroulé.
RSE et CSRD : de la démarche déclarée à la démarche vécue
Depuis l'entrée en vigueur de la directive Omnibus I, le 18 mars 2026, le champ de la CSRD s'est resserré : les obligations de reporting de durabilité visent désormais les entreprises dépassant 1 000 salariés et 450 M€ de chiffre d'affaires net. Les grands groupes restent pleinement concernés, et la pression se diffuse à toute la chaîne de valeur : donneurs d'ordre comme fournisseurs sont sollicités sur leurs engagements sociaux et environnementaux.
Un rapport de durabilité solide décrit des politiques. Encore faut-il que les équipes les portent au quotidien. C'est précisément là que le team building RSE intervient : non pour vous rendre « conforme », mais pour embarquer et ancrer, dans le vécu des collaborateurs, les engagements que vous avez pris — en particulier sur le volet social. C'est la brique humaine, complémentaire de votre reporting, qui donne corps à la démarche.
Ils nous font confiance
Membre de la Fédération Française du Team Building — partenaire de la majorité des groupes du CAC 40
Questions fréquentes
Le team building RSE rend-il mon entreprise conforme à la CSRD ?
Non, et nous ne le prétendons pas. La conformité relève de votre reporting de durabilité et de vos équipes RSE. Nos animations ne remplacent pas ce travail : elles font vivre aux collaborateurs les engagements que vous avez pris, sur le volet social comme environnemental, pour que la démarche déclarée devienne une démarche vécue.
Combien de participants pouvez-vous accueillir sur un team building RSE ?
De 10 à plus de 1000 participants. Le nombre de participants change la nature du dispositif : ateliers immersifs pour un comité de direction, sous-équipes interdépendantes pour un département, scénographie complète pour une convention nationale.
Où se déroulent vos animations RSE ?
Partout en Île-de-France, y compris à Paris. Nous intervenons sur le lieu de séminaire que vous avez déjà choisi, ou nous vous aidons à en trouver un adapté à votre effectif et à votre projet.
En quoi consiste un team building éco-responsable ou de sensibilisation écologique ?
C'est une expérience collective qui met les enjeux environnementaux en situation : comprendre son impact, coopérer autour d'un défi bas-carbone, transformer la prise de conscience en gestes concrets. L'éco-responsabilité s'applique aussi à l'organisation même de la journée : logistique sobre, matériel réutilisable, ancrage local.
Sous quel délai recevons-nous une proposition ?
Vous recevez un devis personnalisé sous 48 heures ouvrées. Trois informations suffisent pour démarrer : votre effectif, votre date et l'objectif de la journée.
