Rechercher
Best sellers
Enquêtes et parcours
Musique et arts
Challenges
Cohésion d’équipe
RSE
Gastronomie
Sur-mesure

Notre expertise, c'est le Team Building

Spécialisée depuis 30 ans dans la création et l’organisation d’expériences ludiques en équipe, Eagles Team Experiences rassemble chaque année plus de 20 000 participants en présentiel et en remote.

L’équipe est au cœur des expériences Eagles. Les équipes relèvent ensemble des défis et prennent conscience des facteurs de succès dans leur entreprise.

Notre longue expérience de l'évènement d'entreprise en présentiel et en distanciel (plus de 230 évènements digitaux depuis 2021) nous permet de vous accompagner dans l'ensemble de vos formats d'évènements.

Aujourd’hui, notre créativité, notre maîtrise des technologies et notre capacité à personnaliser les Team Building sont appréciées, et reconnues par nos clients. Nous sommes à votre écoute, réactifs, flexibles avec une volonté sans faille de vous accompagner pour garantir le succès de VOS évènements.

De l’autre côté de l’écran

Rapidité

Envoi de la proposition commerciale en moins de deux heures.

Simplicité

Remplissez le formulaire ou contactez nos experts, nous nous chargeons du reste.

Adaptabilité

Format en présentiel ou en distanciel, en France ou à l’étranger ; en fonction de vos besoins, nous pouvons y répondre.

Notre force 

Une équipe hyper créative et ultra passionnée.

Notre devise ?

Ce ne sont pas les systèmes qui font les entreprises, ce sont les hommes.

Notre approche ?

• Rendre les participants acteurs de leur événement
• Proposer des challenges enrichissants et valorisants
• Fédérer l’ensemble des participants autour des objectifs et des valeurs de leur entreprise
• Offrir des événements clé en main

En quelques chiffres

30 ans d’existence
0
Plus de 20 000 participants en France chaque année
0
Plus de 250 événements par an (même pendant la crise sanitaire)
0
Un catalogue de plus de 50 expériences originales
0
Plus de 10 catégories d’activités
0

En quelques têtes

martin-bergeaud

Martin
Directeur Général

Martin développe des produits et des solutions pour répondre aux besoins des clients depuis plus de 15 ans chez Eagles. Fort de son parcours dans la technologie créative et de son expérience en tant que directeur commercial en Grande-Bretagne, il a su affiner ses compétences en développement orienté vers les clients, anticipant leurs besoins futurs et les opportunités à venir. Musicien accompli, Martin apporte une touche créative unique à l’équipe.

« Soyez vous-même, tous les autres sont déjà pris. »
Oscar Wilde

laura-pepin

Laura
Directrice des Opérations

Laura manage l’équipe opérationnelle en coordination avec l’équipe exécutive afin de mettre en place les stratégies de l’entreprise. Son équipe composée d’une dizaine de personnes internes et prestataires externes esta pour objectif d’être au service des clients et de répondre aux besoins du marché.

Forte d’une expérience de 5 ans dans un service de communication financière, cela fait presque 7 ans que Laura se passionne pour l’événementiel BtoB.

« La seule limite à la hauteur de vos réalisations est la portée de vos rêves et votre volonté de travailler dur pour les réaliser. »
Michelle Obama

fred-belouar

Fred
Directeur Financier

Frederik fait parti de l’équipe depuis plus de 15 ans, c’est avec déterminisme et intégrité qu’il exerce sa fonction au service d’Eagles afin de faire prospérer l’entreprise au service des clients et des besoins administratifs du quotidien tant dans la rapidité d’exécution que dans la relation avec les différentes parties prenantes.

« Je n’enseigne rien à mes élèves, j’essaie seulement de créer des conditions dans lesquelles ils peuvent apprendre. »
Einstein

Gaspard
Concepteur d’expériences & Animateur

Gaspard, élu meilleur animateur par nos clients joue deux rôles déterminant chez Eagles : un rôle d’animateur aux multiples casquettes lui permettant de s’adresser à des publics variés avec aisance et beaucoup d’humour.
Ainsi qu’un rôle de développeur de solutions de Team Building et de contenus sur-mesure pour répondre aux besoins des clients désirant faire passer des messages corporate à travers des solutions ludiques.

« Toutes les grandes personnes ont d’abord été des enfants, mais peu d’entre elles s’en souviennent. »
Antoine de Saint-Exupéry

daniel

Daniel
Commercial

Daniel est un commercial polyvalent, alliant ses talents de comédien à son expertise commerciale pour répondre aux besoins de ses clients avec aisance et convivialité. Cette combinaison unique de compétences lui permet de créer des relations solides et de favoriser des échanges agréables et productifs. Sa détermination à offrir des solutions sur mesure et à satisfaire toutes les demandes des clients fait de lui un pilier indispensable de notre organisation.
-> Citation : Les folies sont les seules choses qu’on ne regrette jamais (Oscar Wilde)

« Ne demande jamais ton chemin à celui qui le connaît, tu risquerais de ne pas t’égarer. »
Nahman de Bratslav

Alice
Cheffe de Projet

Alice, diplômée de l’école Sup de pub a rejoint l’équipe en tant qu’assistante cheffe de projet en 2020. Elle a su développer ses compétences, son sens de l’organisation et du service au client pour désormais manager l’ensemble du processus de production et de la logistique. Elle dirige une trentaine d’animateurs tous spécialisés et 250 événements par an pour environ 25000 participants. 

« À vaincre sans péril, on triomphe sans gloire.»
Pierre Corneille

Margot
Commerciale

Margot, commerciale et cheffe de projet indépendante est un membre clé de l’organisation commerciale. Attentionnée et attentive aux besoins de ses clients, elle a cette double casquette de logisticienne et commerciale lui permettant de se projeter dans les espaces des clients afin de leur apporter le meilleur conseil sur les solutions les plus adaptées.

Justice
Community Manager & Social Seller

Aurélie et Justice forment un binôme complémentaire, entre la grande expérience d’Aurélie pour une diversité de secteurs d’activités, son expertise en SEO et l’envie de Justice d’apporter avec intelligence des nouveautés pour répondre aux besoins du marché. Ces deux marketeurs dans l’âme prennent soin notamment de développer le parcours digital des clients à travers le site web afin d’apporter le meilleur confort possible.

« La vie n’est pas un sprint mais un marathon. »

Aurélie

Responsable Communication & Marketing

« La seule différence entre la folie et le génie, c’est le succès. »

Questions

Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons les équipes à améliorer la communication et à renforcer la cohésion. Si vous souhaitez raviver les liens de votre équipe ou si vous constituez une nouvelle équipe, nous sommes là pour vous aider et répondre à tous vos besoins.

La FAQ

1. Qu'est-ce que le Team Building ?

Le Team Building chez Eagles Team Experiences est un ensemble d’expériences conçues par notre équipe Recherche et Développement (à 98%). Ces expériences ont pour rôle de renforcer les relations entre les membres d’une équipe, améliorer la communication, la collaboration, et encourager la cohésion d’équipe. Nos expériences sont divisés en plusieurs catégories : 

Sur-mesure : Bagel Quiz, City Express, Blockbusters, Atelier doublage, Pause de pub, Blind test cinéma, Blind test musical, Musix for good, Bambooms, Graffiteam, Cocktail Art,

Les activités de Team Building sont essentielles pour créer un environnement de travail positif, améliorer la collaboration et la communication, et renforcer la confiance entre les membres de l’équipe. Elles aident à briser la glace entre collègues, à résoudre des conflits, et à augmenter la motivation et la productivité.

Il existe une grande variété d’activités de Team Building chez Eagles, telles que :

Tout d’abord, n’hésitez pas à contacter notre équipe d’experts pour vous orienter !

Pour choisir l’expérience idéale, tenez compte de plusieurs facteurs :

  • Les objectifs : Que souhaitez-vous accomplir ? Renforcer la communication ? Encourager l’innovation ? Développer la créativité ?
  • La taille de l’équipe : Certaines activités sont plus adaptées à des petits groupes, d’autres à de plus grandes équipes.
  • Le profil des participants : Prenez en compte les préférences, les compétences, et les intérêts des participants.
  • Le budget : Certaines activités sont plus coûteuses que d’autres.
  • Le temps disponible : Certaines activités peuvent durer quelques heures, d’autres une journée entière.

La durée des activités de Team Building varie en fonction du type d’activité et des objectifs visés. Cela peut aller de 30 minutes pour un Ice Breaker à 4 heures pour une activité complète avec un debriefing, voire journée complète, voire un week-end pour des sessions plus immersives.

Nous avons une catégorie de Team Building dits digitaux. Ce format est particulièrement utile pour les équipes distantes géographiquement. Nous avons plusieurs expériences à vous proposer dans ce domaine : 

Le Team Building présente plusieurs avantages pour l’entreprise :

  • Améliorer de la communication entre les collaborateurs et les équipes, 
  • Renforcer de l’esprit d’équipe et de la coopération,
  • Augmenter de la motivation et le sentiment d’appartenance des collaborateurs,
  • Développer la créativité et de la entrainer les équipe à la résolution de problèmes,
  • Améliorer la productivité des équipes,
  • Réduire les conflits internes en favorisant la compréhension mutuelle.

Il est recommandé d’organiser des sessions de Team Building régulièrement, au moins une fois par an, voire plus fréquemment en fonction des besoins de l’équipe. Les événements réguliers permettent de maintenir un bon niveau de cohésion et de motivation tout au long de l’année. Pour cela, nous avons des programmes annuels ainsi que des expériences permettant d’entraîner les participants sur différents objectifs.

L’efficacité d’un Team Building peut être mesurée en recueillant des retours de la part des participants via des questionnaires ou des entretiens après l’événement. Il est également possible de mesurer l’impact sur la communication, la collaboration, et la satisfaction des employés dans les semaines ou les mois qui suivent l’activité.

Le budget pour une activité de Team Building peut varier considérablement en fonction du type d’activité, de la taille de l’équipe, du lieu, et des ressources nécessaires. Il est important de définir un budget en amont et de choisir une activité qui correspond à vos moyens financiers tout en répondant à vos objectifs.

Oui, de nombreuses activités de Team Building peuvent être personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques de votre équipe ou pour refléter les valeurs et la culture de votre entreprise. Cela peut inclure l’intégration de thèmes spécifiques, l’adaptation des défis ou la mise en avant de messages clés à travers les debriefing. 

Parmi les expériences que l’on peut personnaliser : 

  • Bagel Quiz : personnalisation des questions,
  • City Express : personnalisation des parcours selon le lieu où vous souhaitez organiser votre événement (lieu privé ou public) ainsi que le contenu des challenges (contenus corporates, thèmes personnalisés, contenu culturel par exemple 
  • Atelier doublage : personnalisation du thème général (thème culturel ou  thème corporate par exemple). Il est possible de sélectionner des extraits de films ou de séries que vous souhaitez en option. 
  • Blockbusters et Pause de pub : personnalisation du thème général ou corporate par exemple ainsi que du debriefing. Les participants peuvent aussi être orienté selon votre choix sur des réalisations liées à un genre de film. 
  • Blind test cinéma / Blind test musique : personnalisation du thème, par exemple : musiques des années 80, musiques hard rock ou encore films en noir et blanc. 
  • Musix for good et Bambooms : personnalisation de la musique et/ou du thème graphique.
  • Graffiteam : personnalisation du thème (lancement de produit, mise en valeur d’un thème corporate ou culturel selon vos objectifs. 
  • Cocktail Art et Le Grand tableau : personnalisation du thème de la toile générale. Sur la base de votre brief et de vos objectifs, notre graphiste réalise une œuvre sur-mesure avec les couleurs de votre choix, les mots clés, les éléments graphiques que vous souhaitez. 
  • Team Logo et Human Logo : personnalisation de votre logo final ou image finale. 
  • Comics Trip : personnalisation de thème corporate ou culturel. 
  • Grands Reporters : personnalisation du thème, du debriefing ainsi que du déroulé en fonction de vos objectifs. 
  • Who’s Who, Team Profile et Smart networking : personnalisation des questions. 
  • E-challenge : personnalisation des challenges et du thème.

Absolument! De plus en plus d’entreprises intègrent des pratiques durables dans leurs activités de Team Building. Cela peut inclure l’utilisation de matériaux écologiques, des ateliers de sensibilisation au développement durable, ou des activités qui soutiennent des causes environnementales. Pour répondre à ce besoin nous avons pas exemple, les expériences : 

  • Green City : la ville de demain -> les participants doivent construire une maquette de ville sur les bases RSE et écologiques de LEUR vision de la ville du futur
  • Pont du développement durable : construction d’un pont en bambou et en carton symbolisant la cohésion des équipes avec comme support, notamment, un bon de commande qui demande aux participants de respecter un budget et une empreinte carbone. 
  • La fresque du climat : sensibiliser les équipes aux enjeux RSE d’aujourd’hui et de demain
  • City Express version RSE / Forest Express : 
  • People, Planet, Profit : Stimuler et développer la notion RSE au sein de votre entreprise grâce à People, Planet, Profit : prise de décision, respect des engagements, négociation avec les parties prenantes seront les ingrédients d’une bonne politique RSE.
  • Musix for good : C’est l’aspect caritatif qui est mis en avant dans cette expérience à travers la donation d’instruments à des associations partenaires basées en Afrique du Sud permettant aux jeunes défavorisés d’apprendre à jour de la musique.

Nos quiz et chasses au trésor peuvent être délivrés de 1 à 10 000 personnes. 

Nos activités musicales peuvent être réalisées de 30 à 5000 personnes (c’est notre record à ce jour mais nous pourrions aisément faire le double, le triple…), donc pas de limite pour les activités musicales.  

Il en va de même pour les activités artistiques de type Graffiteam et Le Grand Tableau, the sky is the limit !

Pour les Escape Box, nous avons un minimum de 5 joueurs et un maximum de 300. 

Globalement, nous savons gérer des groupes variés, des petits groupes jusqu’à 30 participants, des groupes moyens jusqu’à 500 participants et des très grands groupes  de  plusieurs milliers de participants. 

Etes-vous producteur des Team Building que vous proposez ? 

Eagles Team Experiences et son service de Recherche et Développement, dirigé par Martin, développe des activités au fur et à mesure de l’évolution des demandes du marché afin de répondre aux besoins de nos clients. 

Au cours des dix dernières années, nous avons créé de nombreuses expériences, dont certaines sont devenues des best-sellers dans le domaine du team building à l’international.

Nous développons le contenu pédagogique, le design, les mécanismes ludiques, ainsi que les déroulés des team buildings pour 90% de nos expériences

Les 10% restants se sont des partenaires extérieurs à qui nous faisons appel, notamment pour des expériences spécifiques de type cuisine ou dégustation de vin, pour lesquels nous n’avons pas les compétences en interne. 

Les 10% restants représentent des modules faisant appel à des compétences très spécifiques (comme l’œnologie ou la gastronomie), afin de vous offrir des expériences authentiques et de haute qualité.

Eagles Team Experiences, avec son labo de Recherche et Développement dirigé par l’hyper-actif Martin Bergeaud, invente des activités en réponse aux tendances du marché et aux besoins de nos clients. En une décennie, nous avons lancé de multiples expériences, parfois devenues des hits mondiaux dans le team building en Europe, Asie et US. 

Nous créons environ 90% de nos activités, mais pour des sujets pointus comme la cuisine ou la dégustation de vin, on fait appel à des experts externes (on aime que tout soit ultra-qualitatif).