Les entreprises ont pleinement compris l’importance de promouvoir la coopération au sein des équipes et entre celles-ci.
Les avantages d’une coopération efficace
Chaque événement d’entreprise constitue une opportunité exceptionnelle pour renforcer l’esprit d’équipe grâce aux activités de Team building et aux « expériences » vécues ensemble. Ces activités mettent en lumière les avantages d’un fonctionnement harmonieux en équipe, notamment :
- Une résolution plus rapide des problèmes
- Des communications de qualité supérieure
- Une motivation collective renforcée
Cependant, des études révèlent que les équipes au sein de grandes organisations se retrouvent souvent en concurrence, cherchant plus de visibilité et de reconnaissance auprès des dirigeants. Cela engendre des résistances au partage d’information, de ressources, voire de savoir-faire, entraînant ainsi des désaccords, des conflits potentiels entre équipes, des jalousies voire des ressentiments.
Le défi de la coopération entre équipes
Pour les dirigeants, la promotion de la coopération entre équipes devient un défi, d’autant plus grand qu’ils peuvent eux-mêmes être en situation de compétition avec leurs collègues de même niveau hiérarchique. Les cultures d’entreprise qui encouragent l’esprit de groupe bénéficient d’avantages concurrentiels indéniables, notamment :
- Un alignement parfait sur un objectif commun
- Une entraide naturelle entre les équipes
- La capacité à innover collectivement
- Une fierté d’appartenance supérieure
Expériences favorisant la coopération
Elles permettent :
- D’apprendre à se connaître entre membres d’équipes différentes
- De faire tomber les préjugés interservices
- De relever des défis de résolution de problèmes ensemble
- De vivre des moments à fort impact émotionnel (musique, art)
- De partager des exercices de créativité et d’innovation collective
- De célébrer des exploits ludiques collectifs
Les bénéfices de la coopération
Les avantages des activités expérientielles sont multiples :
- Les barrières tombent
- Les équipes s’accordent de l’attention, de la reconnaissance et de l’aide
- Les dirigeants montrent l’exemple au quotidien par une complicité évidente
- Les désaccords ou conflits deviennent rares
- La productivité collective progresse
- La fidélité et la mobilité des collaborateurs s’accroissent
La coopération entre équipes et l’esprit d’équipe ne sont pas innés. Comme les équipes sportives qui se préparent avant les matchs, les équipes en entreprise doivent « s’entraîner » pour atteindre leur plein potentiel, grâce à des mises en situations simulant des défis de leur réalité quotidienne.
La recette : Consacrer chaque mois quelques heures entre équipes pour relever ensemble des défis ludiques tels que : Parcours digitaux, Simulations, Rallyes « performance, » Escape games, Créations artistiques (musique, peinture, cinéma), etc.
Un investissement raisonnable, un impact important sur la performance collective et le bien-être dans l’entreprise.
