Aujourd’hui, de plus en plus d’organisations cherchent à intégrer des valeurs sociales et environnementales dans leur culture d’entreprise. Le team building responsable s’inscrit dans cette tendance, offrant non seulement aux employés une expérience de cohésion et de développement professionnel mais également un bon moyen de contribuer à donner un sens à leurs actions.
Qu’est-ce que le team building responsable ?
Le terme « responsable » se réfère ici à la notion de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). Il est question de proposer des activités de team building qui répondent à un ensemble de critères éthiques et écologiques :
- Promouvoir la solidarité entre les membres de l’équipe ;
- Valoriser des thématiques sociétales ou environnementales ;
- Sensibiliser chacun aux enjeux du développement durable.
Il ne s’agit pas seulement de divertir, mais d’amener chaque participant à réfléchir sur son rôle au sein de l’organisation et sur son impact écologique et social.
Les différents types de team buildings responsables
Évasion verte et activités au contact de la nature
Tout d’abord, il existe les team buildings qui privilégient la découverte et la préservation de la nature. Cela peut passer par des balades en forêt, des jeux de piste, des ateliers de reboisement ou encore des journées éco-responsables au sein d’un parc naturel régional. L’objectif est ici de mettre en valeur les écosystèmes locaux tout en favorisant la découverte et le respect du patrimoine naturel.
Actions caritatives et humanitaires
Dans un registre plus social, il existe également des team buildings destinés à soutenir des associations ou des initiatives locales. Par exemple, offrir du temps et des compétences pour restaurer une école, construire un abri pour animaux sans-abri ou participer à des collectes de vêtements pour les sans-abris. De telles activités permettent aux participants de se sentir utiles et solidaires, tout en fournissant une aide concrète à ceux qui en ont besoin.
Ateliers de sensibilisation et de formation
Enfin, on peut aussi opter pour des ateliers internes visant à sensibiliser les employés aux enjeux du développement durable. Cela peut passer par des sessions de formation sur la gestion responsable des déchets, l’économie circulaire ou encore les principes du « zéro déchet » appliqués au bureau. L’important est de contribuer à la montée en compétence et à l’autonomie des participants pour qu’ils puissent agir en faveur de solutions durables dans leur vie professionnelle et personnelle.
Pourquoi opter pour un team building responsable ?
Choisir un team building solidaire présente plusieurs avantages, tant pour les employés que pour l’entreprise elle-même :
- Renforcer la cohésion d’équipe grâce à des activités fédératrices et porteuses de sens ;
- Favoriser l’engagement des collaborateurs en les impliquant dans des projets altruistes et valorisants ;
- Développer l’image de marque et la visibilité de l’entreprise, qui sera perçue comme une organisation responsable et soucieuse de son impact social et environnemental.
Ainsi, le team building responsable est un outil précieux pour favoriser l’épanouissement des employés, soutenir leur motivation et renforcer la culture RSE au sein de l’entreprise.
Comment organiser un teambuilding responsable ?
Identifier les besoins et objectifs du groupe
Tout d’abord, il convient de déterminer ce que l’on attend du team building : s’agit-il simplement de divertir et de briser la routine, ou également de promouvoir une prise de conscience durable autour de certaines thématiques ? Dans tous les cas, il est primordial de choisir des activités qui correspondent aux attentes des participants et à leur niveau d’implication.
S’assurer de la qualité éthique et écologique des prestataires
Ensuite, il est essentiel de vérifier le sérieux des prestataires qui proposent ces prestations de team building responsable. L’idéal est d’opter pour des entreprises locales, qui connaissent bien leur territoire et travaillent en étroite collaboration avec des associations ou des coopératives engagées.
Préparer en amont pour favoriser l’engagement des participants
Enfin, il est crucial de travailler la communication interne autour du team building pour stimuler la motivation et l’adhésion des employés. Il peut s’agir de présenter les enjeux auxquels répondront les activités prévues, d’annoncer un objectif commun à atteindre ou simplement de donner envie de participer en faisant ressortir le côté ludique et convivial des défis à relever.
