Le Jeu dans l’Entreprise
La vie d’entreprise est un « jeu », sérieux mais possédant tous les attributs d’un jeu. Tout membre d’une équipe sportive ou professionnelle, y compris les collaborateurs, doit avoir des buts, une liberté d’action et d’initiative. Il doit aussi être capable de surmonter des obstacles et résoudre des problèmes.
Les Caractéristiques d’une Équipe Championne
Ces caractéristiques définissent une équipe championne : un but commun ambitieux, une créativité collective, l’acceptation des nouvelles idées et la capacité à faire face à l’adversité.
L’Entraînement en Équipe
L’aptitude à exploiter en équipe les trois composantes d’un jeu (un but commun, des barrières et des opportunités) se développe grâce à un entraînement en équipe, notamment par le biais d’activités de team building. Les simulations ludiques et les jeux d’entreprise sont d’excellents outils pour développer un « esprit de jeu » collectif nécessaire pour relever des défis professionnels, prendre des risques et innover.
Les Vertus d’un Bon Jeu pour Équipes Professionnelles
- Le défi et le scénario semblent inaccessibles au premier abord, créant ainsi une impression de grande difficulté et la peur de l’échec lors des activités de team building.
- Le jeu met rapidement en valeur l’impact des « team soft skills », comme les comportements positifs, la détermination, l’écoute, le partage et l’aide, des compétences essentielles pour les collaborateurs.
- Les jeux de qualité reproduisent fidèlement les enjeux et défis des équipes dans leur vie quotidienne malgré des scénarios apparemment éloignés du monde professionnel.
- Dans une simulation ludique, le hasard n’existe pas, ce qui oblige à prendre des décisions, à prendre des risques et à faire des erreurs au cours des activités de team building.
- Le ludique simplifie le contexte et facilite l’analyse des options et des conséquences des décisions, un élément clé des activités de team building.
- Les équipes font des choix, tout comme dans la vie quotidienne, mais sans « danger » réel, seulement la possibilité de gagner ou de ne pas gagner, une expérience précieuse pour les collaborateurs.
- Les jeux développent l’empathie, la complicité et la joie de réussir ensemble, des émotions collectives essentielles pour les collaborateurs, en particulier en télétravail.
Conclusion
Pendant longtemps, le « ludique » n’avait pas sa place dans l’entreprise, mais les exigences actuelles telles que la vitesse, la pression, l’agilité et la nécessité de créer des changements rapides en équipe rendent le « ludique » et les activités indispensables pour relever ces défis.
